Au service des Adhérents engagés dans une entraide à l'insertion professionnelle

1-  Accueilli dans un environnement convivial préconisant

     l'entraide dans la recherche d'une nouvelle activité, le

     nouvel adhérent et l'association Solidarité Emploi

    Bretagne d'Ille et Vilaine se rencontrent pour faire le

    point: les objectifs de SEB35 et la situation du nouvel

    adhérent, ses besoins, ses attentes.

    Ils arrêtent, ensemble, les axes d'investissement respec-

    tifs et les conditions d'une recherche d'emploi ( secteur

    d'activité, type de poste, ...)

2-  L'association SEB.35, selon une fréquence de ren-

    contre définie d'un commun accord avec l'adhérent,

    facilite l'accès de l'adhérent aux connaissances d'une

    démarche d'insertion professionnelle, de l'entre-

    prise et de la prospection pour un emploi.

3-  L'association SEB.35 et l'adhérent s'interrogent en-

     semble sur la réalité du travail et les contraintes en-

    vironnementales, aux valeurs fondamentales de l'en-

    treprise en cours, et, si nécessaire, en liens avec tous

    les établissements professionnels qui voudront bien

    s'y associer.

4-  L'association SEB.35 est disponible pour répondre

     aux questions de l' adhérent, dans la limite de ses

     compétences, de ses statuts, sur le(s) secteur(s) pro-

     fessionnel(s) interrogés.

5-  En lien avec l'adhérent, l'association SEB.35 essaie,

     tant faire se peut, de favoriser les rencontres avec

     des professionnels et les bénévoles dans le(s) secteur(s)

     d'activité choisis par l'adhérent.

6-  L'association SEB35 et l'adhérent font, lors de leurs

     rencontres périodiques, le point sur les démarches

     réalisées, les progrès obtenus et sur toutes les ques-

     tions soulevées.

7-  L'adhérent suit avec assiduité les cours en technique

     de recherche d'emploi (TRE) proposés et s'investit

     dans les groupes de prospection et de recherche d'ac-

     tivité (GPRA).

     L'adhérent met en pratique les suggestions entendues

     d'un commun accord avec l'association SEB.35 et

     autres intervenants, dans les délais réfléchis ensem-

     ble ( conseils, recherches d'informations, rendez vous

     avec des professionnels, contacts divers,...).

8-  L'adhérent s'engage à communiquer les résultats

     obtenus à l'association SEB.35 afin de les évaluer

     en commun.

9-  En parallèle, l'adhérent fait des démarches concrè-

     tes pour trouver un emploi seul et/ou en binôme com-

     me préconisé par l'association SEB.35, en s'aidant des

     connaissances acquises et en externe (C.V, lettres

     de motivation, réponses aux annonces et candidatures

     spontanées, prises de contacts téléphoniques, entre-

     tiens de face à face...).

10-  En conséquence, l'adhérent s'engage, s'il consent à

      toutes ces actions à devenir membre du réseau de l'as-

      sociation SEB.35 et à favoriser, tout comme il le  fe-

      rait pour lui même, le retour à l'emploi des autres

      requérants comme des nouveaux adhérents.

     Dans tous les cas, l'association SEB.35 applique une

     règle de confidentialité sur les informations recueil-

     lies concernant tous les adhérents si cela les indispo-

     seraient et sur leur demande.

1.3  les statuts de SEB.35

Article 1

Il est fondé entre les adhérents aux présents statuts une association régie par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901 ayant pour titre " SEB.35 " ( Association Solidarité Emploi Bretagne d'Ille et Vilaine )

Article 2

L'association a pour but de:

1- maintenir les liens entre les membres

2- faciliter la reprise d'activité professionnelle de tous

   ses membres par tous les moyens

3- contribuer au perfectionnement de ses membres

   en vue de leur insertion professionnelle, par le biais

   notamment, d'interventions entre membres et/ou

   des tiers

4- représenter ses membres auprès de toutes entités 

   publiques ou privées 

Article 3 

Le siège:

Le siège de l'association est fixé provisoirement à MONTFORT SUR MEU, rue du Hennau, au dessus de la poste avec deux matinées de permanences, le mardi et le vendredi de 9H15 à 12H15.

Article 4

La concurrence:

L'association s'interdit de se substituer à des organismes

professionnels.

Article 5

La durée:

La durée de l'association est illimitée.

Article 6

Composition de l'association:

1- Pour faire partie de l'association, et au terme de la

   première année d'existence:

   Il faut être agréé par le conseil d'administration qui

   statue, lors de chacune de ses réunions, sur les

   demandes d'admission présentées par écrit ( bulletin

   d'adhésion ); le conseil n'est pas tenu de justifier sa

   décision.

2- L'association se compose de:

   a/  Membres d'honneur:

        Ce titre peut être décerné par le Conseil d'Admi-

        nistration à ceux qui ayant rendu des services

        signalés à l'association. Ils peuvent être dispensés

        du versement de la cotisation mais conservent le

        droit de participer avec voix délibérative* à l'assem-

        blée générale.

* il signifie aussi QUI est susceptible d'opiner et de voter dans une délibération. Voix délibérative, par opposition à voix consultative. Droit d'émettre dans les délibérations d'une assemblée, d'un tribunal, un suffrage qui compte.

   b/  Membres bienfaiteurs:

        Sont " membres bienfaiteurs ", les personnes versant

        une cotisation annuelle au moins égale à 10 fois le

        montant de la cotisation.

        c/  Membres actifs:

        Sont appelés " membres actifs " ceux qui participent

        aux activités de l'association et contribuent donc

        à la résiliation de ses objectifs. Ils paient une

        cotisation annuelle.

   d/  Membres sympathisants:

        Sont " membres sympathisants " ceux qui s'acquit-

        tent uniquement du versement de la cotisation an-

        nuelle.

Les membres sont tous des personnes morales ou physiques.

3- Perte de la qualité du membre:

   Elle se perd:

       *  Par décès ou, pour les personnes morales, par

           dissolution

       * Par démission adressée par écrit au Président

          de l'association

            * Par exclusion prononcée par le Conseil d'adminis-

          tration pour non paiement de la cotisation ou

          pour motif plus grave.

Avant la prise de la décision éventuelle de radiation, le membre concerné est invité, au préalable, à fournir des explications écrites au Conseil d'administration.

Article 7

Le conseil d'administration:

L'association est dirigée par un Conseil de 10 membres

élus pour 1 an par l'assemblée générale.

Est éligible au Conseil d'administration, toute personne

âgée de 18 ans au moins, membre de l'association et à

jour du paiement de la cotisation.

Les membres sont rééligibles.

Le Conseil d'administration choisit, parmi ses membres, au scrutin secret, un bureau composé de:

- un président et un vice président

- un secrétaire et un secrétaire adjoint

- un trésorier et un trésorier adjoint

En cas de vacances, une Assemblée extraordinaire convoque le Conseil afin de pourvoir provisoirement au remplacement de ses membres.

Les membres du bureau seront élus parmi les membres du Conseil d'administration.

Le Conseil d'administration et le bureau peuvent s'adjoindrent des personnes extérieures à l'association.

Les membres du bureau et du Conseil d'administration, âgés de 18 ans au moins, devront justifier de la jouissance de leurs droits civiques ( déclaration sur l'honneur ).

Le vote du Conseil d'administration a lieu à scrutin secret.

Article 8

Réunions du Conseil d'administration:

Le Conseil d'administration se réunit au moins une fois tous les 3 mois, sur convocation du Président ou sur la demande du quart de ses membres.

Les décisions sont prises à la majorité des voix.

En cas de partage, la voix du Président est prépondérante.

Tout membre du Conseil d'administration qui, sans excuse, n'aura pas assisté à 3 réunions consécutives, pourra être considéré comme démissionnaire.

Article 9

L'Assemblée Générale Ordinaire: 

L'assemblée générale ordinaire comprend tous les membres de l'association à jour de leur cotisation et âgés au moins de 21 ans. Elle se réunit au moins une fois par an.

Le quorum* est fixé à la moitié des membres actifs de l'association plus 1.

* Par droit, le quorum est le nombre de membres d'un corps délibératif nécessaire à la validité d'une décision.

Quinze jours au moins avant la date fixée, les membres de l'association sont convoqués par les soins du Secrétaire.

L'ordre du jour est indiqué sur les convocations.

Ne devront être traitées que les questions soumises à l'ordre du jour, lors de l'assemblée générale.

Le Président, assisté des membres du conseil, préside l'assemblée et expose la situation morale de l'association.

Le Trésorier rend compte de sa gestion et soumet le bilan à l'ensemble de l'assemblée.

Il est procédé, après épuisement de l'ordre du jour, au remplacement, au scrutin secret, des membres du Conseil sortant.

Les décisions sont prises à la majorité des présents ou représentés.

Article 10

L'Assemblée Générale Extraordinaire:

Sur la demande de la moitié plus 1 des membres inscrits, ou sur la demande du Conseil d'administration, le Président convoque une assemblée générale extraordinaire, selon les formalités prévues par l'article 9.

Les décisions sont prises par les 2/3 des membres présents ou représentés.

Article 11

Le règlement intérieur:

Un règlement intérieur pourra être établi par le Conseil d'administration qui le fera alors approuver par L'assemblée générale.

Il est destiné à fixer les divers points non prévus par les statuts, notamment ceux qui ont trait à l'administration interne de l'association.

Article 12

Les ressources:

les recettes annuelles de l'association se composent:

1- des cotisations et des souscriptions de ses membres

2- des subventions, des dons

3- du produit des rétributions perçues pour services

    rendus

4- toutes autres ressources ou subventions qui ne seraient

    pas contraires aux dispositions en vigueur 

Article 13

Dissolution de l'association:

La dissolution de l'association ne peut être prononcée que par l'assemblée générale extraordinaire convoquée spécialement à cet effet.

La décision de dissolution est prise au 2/3 au moins des membres présents.

Un ou plusieurs liquidateurs seront nommés par celle-ci et l'actif, s'il y a lieu, sera dévolu conformément à l'article 9 de la loi du 1er juillet 1901 et au décret du 16 août 1901.

1.2 Quand tout à commencé

Sur cette photo

M. Hugues Doche et M. Pierre Durand

SEB35. renaît des cendres d'une autre association, Sauvetage Emploi Breteil, créée il y a une quinzaine d'années et qui a été dissoute 4 ans après pour la bonne et simple raison que 95% des 110 membres qui la composait ont tous retrouvé un emploi.

A l'époque, des chômeurs, des demandeurs d'emploi, des salariés, des chefs d'entreprises, etc... ont uni leurs compétences et leur humanité afin que tous retrouve un travail dans la pérénité, et donc une optique de vie plus réjouissante. 

M. Pierre Durand, président de l'époque a décidé avec M. Hugues Doche de relever de nouveau le gant face à la conjoncture actuelle ( le nombre de demandeurs d'emploi a doublé dans la communauté des communes depuis 2 ans ).

Suite à l'information qu'ils ont diffusé dans Ouest France, une nouvelle association s'est construite et avec l'aide de tous, espère vaincre le fléau du chômage, de la précarité, de l'isolement.

M. Philippe Rialland

Président de SEB35

1.1 Le mot du président

Une nouvelle association d'entraide pour les chômeurs est née au pays de Montfort.

Le chômage est redevenu, depuis plus d'un an, la première préoccupation en France et, notament, sur notre territoire.

Crise oblige, pour éviter que cette situation ne génère une exclusion sociale et humaine, quelques demandeurs d'emploi et bénévoles ont décidé de créer, sur le pays de Montfort, une association:

Solidarité Emploi Bretagne d'Ille et Vilaine d'où SEB.35.

Elle invite tous les demandeurs d'emploi des huit communes de la communauté de Montfort ( Bédée, Breteil, Iffendic, La Nouaye, Montfort, Pleumeleuc, St Gonlay, Talensac voire au-delà ) à s'unir pour s'investir en commun et agir en faveur de l'emploi ou d'une reprise d'activité pour chacun.

Cette démarche, se voulant citoyenne, a pour but de briser l'isolement des chômeurs et précaires, en proposant l'entraide, dans un contexte économique difficile.

Recevoir les personnes dans un lieu convivial autour d'un café, les écouter, mettre en place un système d'échanges de compétences, leur proposer de gérer ou de participer à un des ateliers ( remise à niveau en français, informatique, etc... ) sera une des taches à accomplir afin que chacun retrouve le sourire et affronte le monde du travail de la meilleure façon possible.

Mr Philippe Rialland

Président de SEB.35